導入後、人材採用に関わる業務と労務管理業務が軽減したことにより、現場人員のマネジメントに集中することが出来るようになった。また、派遣社員のステップアップ制度として、積極的な正社員登用を行い、派遣社員の離職率は減少、従業員のロイヤルティの向上に繋がった。結果、派遣期間を経る事により正規採用後のミスマッチ（退職者）が減少し、従業員の継続率が改善の方向に向かった。また、現場モチベーションの維持と向上に成功し、生産性が大幅に向上した。